薪酬專員工作崗位職責（精選12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的薪酬專員工作崗位職責，歡迎大家分享。

　　薪酬專員工作崗位職責 1

　　1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的`分析報告;

　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6)負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

　　7)制作保險交納報表;

　　8)管理福利體系的日常事務(wù);

　　9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員工作崗位職責 2

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的'獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　薪酬專員工作崗位職責 3

　　1.職負責薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度，及時準確的核算員工工資

　　3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化.

　　4.負責員工各項福利的.統(tǒng)計，制表等工作

　　5.編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　薪酬專員工作崗位職責 4

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的'咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　薪酬專員工作崗位職責 5

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；

　　5、負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的`薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　薪酬專員工作崗位職責 6

　　1、負責服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的`正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。

　　薪酬專員工作崗位職責 7

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的.不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作。

　　薪酬專員工作崗位職責 8

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的`薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　薪酬專員工作崗位職責 9

　　1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的`建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，第 3 頁/共 5頁

　　千里之行，始于足下。

　　優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導準時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬專員工作崗位職責 10

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的.雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

　　薪酬專員工作崗位職責 11

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的`工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

　　薪酬專員工作崗位職責 12

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書;

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的.日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作任務(wù)。

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