懷孕期間請(qǐng)假怎么扣錢
懷孕期間如果請(qǐng)假了會(huì)扣錢嗎？懷孕期間如果請(qǐng)假要怎么寫申請(qǐng)書呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的懷孕期間請(qǐng)假怎么扣錢內(nèi)容，希望大家喜歡。
保胎假工資的計(jì)算方法
《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
懷孕期間請(qǐng)假范本1
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：
本人因?yàn)閼褜殞殧?shù)個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月，本人遵照國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)�，F(xiàn)在本崗位的上班已移交給XXX同志，經(jīng)過最近的交接上班，XXX同志已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：XXX
XX年XX月XX
懷孕期間請(qǐng)假范本2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請(qǐng)產(chǎn)假X個(gè)月(X年X月X日至X年X月X日)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
請(qǐng)假人：XXX
X年X月X日
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