三屯鎮(zhèn)中師德師風考核制度
為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》，自覺地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向會體學(xué)生，盡職盡責，堅持“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”原則，特制定本考核辦法。
(一)、考核的原則
師德分由教師自評、小組評、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評三部分組成，其中教師自評占20%，小組評占50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評占30%。
1、考核要堅持客觀、公正、準確、民主、公開的原則。
2、全面考核、注重良好師風的表現(xiàn)。要求：政治與業(yè)績并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹�；定性與定量結(jié)合，以定量考核為主；標準考核與相對考核結(jié)合，以標準考核為主。通過綜合考察評定，確定考核等級。
3、考核分為平時考核和年度考核；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。４、全員考核：凡學(xué)校所屬各級各類人員均得參加考核。
(二)、考核的內(nèi)容和標準
1、考核內(nèi)容包括：依法執(zhí)教、政治立場、愛崗敬業(yè)、嚴謹治學(xué)、熱愛學(xué)生、為人師表、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教等內(nèi)容；
2、有下列情況之一者，當年考核評定為不合格；受教育局通報批評者；不服從工作分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；嚴重違反學(xué)校規(guī)定，屢教不改、堅持錯誤者。
3、有下列情況之一者，當年考核評定為基本合格；諷刺、挖苦、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥、指責、侮辱學(xué)生家長；向?qū)W生亂收費、亂訂、亂發(fā)教輔資料；向?qū)W生和家長索要財物和利用職務(wù)謀取私利；上班時間打麻將、打撲克牌及上課時衣冠不整、接打手機、接待來人，多次教育不改者；宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；在上班時間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機構(gòu)代課；舉辦以斂錢為目的的補習班或家教活動；經(jīng)常無教案上課；隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準的集會和其他商業(yè)性活動。
(三)、考核的組織管理
1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長辦公室。
2、學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責是：
依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)校考核辦法并指導(dǎo)師德師風年度考核實施辦法；組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風考核工作；負責對考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導(dǎo)和處理。
3、學(xué)�？己诵〗M成員，各部門主要負責人，必須按照規(guī)定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。
(四)、考核的方法和程序
1、教職工的考核，由考核小組進行，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由校長牽頭組織教師代表進行。
3、對教職工個人考核，每學(xué)期檢查一次，每學(xué)年考核一次。
4、年度考核的基本程序是：
按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實施細則；教職工進行自我評估，并填寫不同系列的考核表；考核小組，在平時考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求各方面意見，對被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；考核小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。
5、年度考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。
(五)、考核結(jié)果的效力
1、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、獎懲、培訓(xùn)等的依據(jù)。
2、連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。
三屯鎮(zhèn)初級中學(xué)
2017年9月1日
三屯鎮(zhèn)中師德師風考核制度 [篇2]
為全面貫徹教育方針，加強學(xué)校的思想政治工作，加強教職工的職業(yè)道德建設(shè)，根據(jù)教體局關(guān)于加強教師師德師風建設(shè)的要求和學(xué)校師德建設(shè)的需要，強化管理育人、教書育人、服務(wù)育人意識，特制定本考核細則。
一、考核原則
原則標準、實事求是、公正公開。
二、考核范圍
全校教職工。
三、考核辦法
1、實行加減分辦法，好的加分，差的.減分。
2、滿分為100分（上限封頂，下限不保底，但不能出現(xiàn)負分）。
3、每學(xué)期末累計考核結(jié)果，納于對教職工的學(xué)年評估和職稱評聘及其它評先選優(yōu)之中。
四、考核內(nèi)容
1、按時參加政治學(xué)習，思想集中，注意聽講。認真寫筆記，不缺席，不遲到，不中途退場，按規(guī)定時間交學(xué)習筆記。（20分）
加分因素：撰寫的政治理論文章在不同層面發(fā)表和交流的；國家6分，省級4分，市級3分，校級2分，大會發(fā)言每次加3分。
減分因素：遲到一次扣1分，中途退場扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，筆記缺交一次扣3分，數(shù)量不夠扣3分，學(xué)習中嘮嗑、睡覺、說話或做與會議無關(guān)的事扣3分。
2、積極參加學(xué)校支部、工會、共青團等組織的各項有益活動和各種比賽、表現(xiàn)積極。（10分）
加分因素：教職工本人參加上級部門舉辦的各種活動，為學(xué)校爭得榮譽、做出貢獻的加5分。
各項活動缺一次扣2分，升旗儀式、間操缺席一次扣1分。
3、講政治、講正氣、講團結(jié)、講文明，同志間互相幫助，互相尊重，禮貌待人。（10分）
減分因素：與同志發(fā)生口角，造成后果，減3-5分。
4、認真遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，按時簽到，中途不擅自離崗。（10分）
減分因素：每遲到一次扣1分，缺崗一次扣3分。
5、關(guān)心熱愛學(xué)生，平等待人，有良好師生關(guān)系，做學(xué)生思想工作耐心細致，課堂不驅(qū)趕學(xué)生。（10分）
減分因素：不善于做思想工作，工作方法簡單，師生關(guān)系緊張扣3分，驅(qū)趕學(xué)生一人次扣3分。
6、儀表端莊，舉止文雅，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，為人師表。（10分）
減分因素：上述情況如有發(fā)生，扣5-10分。
7、遵守社會公德，樹立高尚的道德情操，見義勇為。（10分）
加分因素：做好人好事，先進事跡受表彰，國家10分，省、市8分，校級5分。
減分因素：不遵守公德扣10分。
8、在各類考試監(jiān)考中，服從學(xué)校安排，認真履行監(jiān)考職責，不做與監(jiān)考無關(guān)的事。（10分）
減分因素：不服從安排，不愿監(jiān)考每次扣2分，監(jiān)考不認真，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，監(jiān)考中自身有違紀現(xiàn)象扣5分，嚴重者扣10分。
9、有較強的衛(wèi)生意識，值日認真負責，辦公室衛(wèi)生做到窗明幾凈，不亂放雜物，物品擺放整潔有序。（10分）
加分因素：學(xué)校不定期抽查，辦公室衛(wèi)生好每人加2分。
減分因素：辦公室衛(wèi)生不合格，扣當天值日教職工2分。
10、各種先進加分因素：勞動模范、優(yōu)秀教師或工作者、師德標兵、優(yōu)秀黨、團員或工作者、工會積極分子、五一獎?wù)碌取?/p>
①榮獲校內(nèi)各類先進加5分。 ②榮獲市區(qū)級各類先進加10分。 ③榮獲省級以上各類先進加15分。
五、一票否決內(nèi)容
1、體罰、打罵或變相體罰學(xué)生的。
2、不按上級有關(guān)部門及學(xué)校規(guī)定去做，巧立名目亂收費的。
3、借評優(yōu)、選班級干部之機，通知或暗示家長索要或變相收取學(xué)生、家長錢物禮品的。
4、亂訂材料或以盈利為目的的任何補課行為。
5、上課時間使用通信工具或辦私事的。
6、無故曠課兩天以上或嚴重損壞學(xué)校名譽的。
上述情況，一經(jīng)上級教育主管部門發(fā)現(xiàn)，并予以處分的，實行一票否決，取消其本年度評優(yōu)、職稱評定和晉升工資資格。
上述情況，同事、學(xué)生、家長有反映，學(xué)校一經(jīng)查實，情節(jié)輕微要予以扣10-20分，受到處分的，實行一票否決。
二零一四年九月
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