養(yǎng)老保險到底該不該買

　　最近幾天，有兩條關(guān)于養(yǎng)老金的消息非�；鸨�。一條是“今年養(yǎng)老金上調(diào)開始落地上海已率先發(fā)放到位”，另一條則是“現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對年輕人來說充滿陷阱”。養(yǎng)老金年年漲，享受人群的待遇逐年提高，退休人員樂了，可還一直交著錢尚未領(lǐng)取過待遇的年輕人卻盤算著，養(yǎng)老保險這個“買賣”到底劃不劃算?甚至有個別人干脆主動不參保。這究竟是怎么回事?

　　養(yǎng)老保險費率高實際到手工資少

　　《現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對年輕人來說充滿陷阱》的消息采用了清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏的觀點，楊燕綏認為，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度對于年輕人來說，既看不到實在的收益，又缺乏激勵性，而且還充滿陷阱，政府必須加快養(yǎng)老保險改革的步伐以增強制度對年輕人的.吸引力。

　　楊燕綏的話不假。此前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%(養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經(jīng)達到11%左右，合計超過了工資的40%。勞動者大都習慣按照稅后標準來衡量自己的工資水平，以月工資實到手4000元來計算，企業(yè)實際要付出的成本是7400多元，除了稅費、公積金等，很大一部分都是社保的繳費。不少中小企業(yè)都抱怨社保的費率太高，已經(jīng)嚴重影響了他們的招人用人。2016年，雖然調(diào)整了部分險種的繳費費率，但下降幅度并不大，例如繳費占最大頭的養(yǎng)老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓人們覺得降得太少，“不解渴”。

　　于是，就有了消息中所說的——一些年輕人認為交社保并不“劃算”，尤其對社保中占到“大頭”的養(yǎng)老保險，沒什么信心。相對于看起來渺茫的養(yǎng)老保險，一些人寧愿先拿到更多的現(xiàn)金來應(yīng)付當前的生活。

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