行政人事主管工作職責(集合15篇)
行政人事主管工作職責1
1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內(nèi)部的.辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
行政人事主管工作職責3
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的`行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;
4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);
行政人事主管工作職責4
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的.問題，持續(xù)完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責5
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的`整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管工作職責6
1.負責招聘工作，制定公司的`人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施
5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
行政人事主管工作職責7
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責8
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的.工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
行政人事主管工作職責9
一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)
三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等
四、組織架構(gòu)、薪酬方案
五、員工培訓、員工考核
六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)
七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。
八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的'籌備與組織安排
十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助
十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持
十二、與總部各有關(guān)部門對接
十三、對直屬下級有效管理
十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責10
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、重要事項及時向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。
行政人事主管工作職責11
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負責各種報表的'統(tǒng)計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責12
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的`工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領(lǐng)導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責13
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的.考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容
行政人事主管工作職責14
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。
3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的.接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事主管工作職責15
協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的`統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預(yù)算：直接負責行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。
完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
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