人力資源主管的主要工作職責(zé)9篇(必備)
人力資源主管的主要工作職責(zé)1
崗位職責(zé)：
負責(zé)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設(shè)和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺和各項目、崗位科學(xué)績效管理標準體系，組織實施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
通過組織和實施各種培訓(xùn)，設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培訓(xùn)體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團隊士氣；
建立和諧的員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。
監(jiān)督公司重大工作事項的實施和實施。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟理論知識；熟悉各項勞動法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實踐經(jīng)驗；
善于全面掌握管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強、責(zé)任心強、事業(yè)心強、管理能力強、決策能力強；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管的主要工作職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各項規(guī)劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設(shè)置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立有能力、高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；
5、組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，營造良好積極的工作氛圍；
6、負責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位的'人力資源工作。
崗位要求：
本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、具有先進的人力資源和行政經(jīng)驗；
3、具有戰(zhàn)略思維、良好的計劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復(fù)雜問題的能力；
4、具有較強的責(zé)任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。
人力資源主管的主要工作職責(zé)3
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃和目標，跟進培訓(xùn)項目的實施，實現(xiàn)培訓(xùn)目標；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需要參與相關(guān)課程的.研發(fā)和教學(xué)；
3、負責(zé)平臺在線學(xué)習(xí)的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、協(xié)助上級調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和計劃。
人力資源主管的主要工作職責(zé)4
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)文化和部門的要求，分析公司的發(fā)展需求，編制工作說明書。
2、發(fā)布、篩選和推薦候選人的簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人的.推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用和拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算。
5、修訂和完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需要和公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)績效管理的差異化。
8、實施、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職資格：
1、管理相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力。
3、工作責(zé)任心強，專業(yè)素質(zhì)好。
4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。
5、語言表達能力強，組織能力強，親和力強。
6、中級職稱或高級人力資源經(jīng)理資格優(yōu)先
人力資源主管的主要工作職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)公司財富端和中后臺招聘，確保相應(yīng)人員在規(guī)定時間內(nèi)準時到崗；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和優(yōu)化人力資源管理體系；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；
四、組織建立公司績效考核機制，監(jiān)督實施；
5、形成并促進企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
二、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的.了解，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責(zé)任心強，事業(yè)心強；
人力資源主管的主要工作職責(zé)6
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分的改進方案；
根據(jù)人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，根據(jù)公司的經(jīng)營目標，根據(jù)人力分析和人力預(yù)測結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃和人員編制數(shù)額，并計劃根據(jù)人力發(fā)展計劃辦理各項教育培訓(xùn)；
利用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵員工士氣，提高工作效率，監(jiān)督員工按照工作標準或要求有效執(zhí)行工作，確保單位目標的實現(xiàn)；
招聘、就業(yè)、員工培訓(xùn)等行政工作；
行政工作的.績效考核；
工資設(shè)計與管理行政工作；
員工鼓勵行政工作。
崗位要求：
1、責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強；
2、具有一定的組織能力和溝通能力；
3、能熟練掌握辦公軟件；
4、有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
人力資源主管的主要工作職責(zé)7
職責(zé)
1、負責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
二、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立員工人事檔案；
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實施計劃；
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負責(zé)建立標準化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)和實施人力資源管理各模塊的'發(fā)展。
崗位要求
本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)；
熟悉六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系；
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，具有團隊精神；
5、職業(yè)道德良好，腳踏實地，責(zé)任心強
人力資源主管的主要工作職責(zé)8
1、最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；
2、有效防止職務(wù)重疊造成的工作扯皮；
3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、組織考核的`依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違法行為和事故的發(fā)生。
人力資源主管的主要工作職責(zé)9
1、收集各部門崗位績效考核指標，制定各崗位績效考核表；
2、定期組織協(xié)助各部門實施績效考核，制定工作計劃，總結(jié)，及時向各部門報告績效考核進展情況；
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基本數(shù)據(jù)和依據(jù)；
4、做好年度績效考核工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好年度終評等工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事宜。
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