面試表現(xiàn)良好卻沒回音是什么原因
當(dāng)面試沒有回音的時(shí)候，你是不是很疑惑：面試官對(duì)你也很滿意，你們聊得很愉快，為什么就是沒有回音呢?今天小編分享的是面試表現(xiàn)良好卻沒回音的原因，希望能幫到大家。
面試表現(xiàn)良好卻沒回音的原因
1、有比你更好的候選人出現(xiàn)
的確，面試官跟你相談甚歡，但遺憾的是，你后面來的候選人也與他聊得很愉快，而且這個(gè)候選人的性價(jià)比比你高，你自然就落選了。
2、用人單位仍在面試或者商討
有幾個(gè)面試官同時(shí)面試你們，但他們卻對(duì)最后的人選有不同的看法，誰也不能說服誰，一直懸而未決，最后只能繼續(xù)面試其他人，看是否有讓所有面試官的都滿意的人選。
3、這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了
你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了，所以要削減職位，招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。
4、你面試那天形象出了問題
在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個(gè)人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對(duì)面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯(cuò)的第一印象。而你恰恰覺得外在不重要，重要的是內(nèi)在，而不注意形象過程，可想而知，你的良好表現(xiàn)也不能彌補(bǔ)你的邋遢。
面試沒有回音的因素
1、出現(xiàn)更好的候選人。
面試的順序雖說有個(gè)先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘 有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。
對(duì)策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會(huì)就來了!
2、公司找到“性價(jià)比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才 的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說實(shí)話。
對(duì)策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì)迎來好機(jī)會(huì)，會(huì)有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層。
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對(duì)你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(zhǎng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。
面試后企業(yè)沒有回音的理由
1、他們只是對(duì)你不感興趣
原因：我們拆穿點(diǎn)來講，即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯(cuò)，面試官寧愿選擇什么都不說。
補(bǔ)救措施：如果他們選了另一個(gè)候選人，那你確實(shí)無能為力。這時(shí)候能做的就是有風(fēng)度地對(duì)待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計(jì)劃優(yōu)先考慮。
2、用人者擔(dān)心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數(shù)周的.電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會(huì)帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補(bǔ)救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個(gè)面試者中你是第3個(gè)被面的。也可能他們正在和另一個(gè)面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補(bǔ)救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，，可以采用email的方式確認(rèn)一下整個(gè)招聘進(jìn)程，但在兩個(gè)月里最多寫三封就不要繼續(xù)了，如果沒有收到任何回音，那就該找別的工作了。
4、這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了，所以要削減職位，招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。
補(bǔ)救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放，但應(yīng)該更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時(shí)可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點(diǎn)非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會(huì)吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時(shí)間或不愿意去給每個(gè)面試者回音。
補(bǔ)救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會(huì)別人懂禮貌嗎?
【面試表現(xiàn)良好卻沒回音是什么原因】相關(guān)文章：
面試感覺良好卻被淘汰的原因分析11-10
導(dǎo)致面試失敗的原因是什么11-20
投了簡(jiǎn)歷后沒回音的原因分析10-11
員工表現(xiàn)良好提升評(píng)語(yǔ)54句06-21
禮貌是良好品德的表現(xiàn)的演講稿03-31
如何體現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力_良好的表現(xiàn)-演講與口才01-05
博美犬懷孕的表現(xiàn)癥狀是什么12-26